Immer mehr Unternehmen entdecken die Vorteile einer offenen Lernkultur und die damit verbundene Hebung des verborgenen Wissensschatzes im Unternehmen für sich. Eine intuitive Learning Experience Platform (LXP) kann bei diesem Prozess als Wissensmanagement System effektiv unterstützen.
Was unterscheidet ein LXP von einem klassischen LMS?
Ein Learning Management System (LMS) ist – wie der Name schon sagt – sehr stark auf das Management und die Organisation von Seminaren, Trainings und Lerninhalten ausgerichtet.
Im Fokus stehen die/der Seminarorganisator /-in und das Prozessmanagement.
Meist liegt hier ein Top-Down-Ansatz zu Grunde, bei dem von der Personal- oder Corporate-Learning-Abteilung vorgefertigte Lerninhalte im Unternehmen verteilt werden.
Dementsprechend sind die meisten LMS eher funktional gestaltet, um die Komplexität entsprechend abbilden zu können.
Bei den neueren Learning Experience Plattformen (LXP) steht hingegen der Lernende und sein Lernerfolg im Vordergrund. Es soll Spaß machen Wissen zu teilen und Neues zu lernen.
LXP sind daher viel intuitiver und optisch ansprechender gestaltet.
Um das Lernerlebnis zu steigern und Lernhürden abzubauen sind Gamification und künstliche Intelligenz in die Systeme integriert.
Neue Inhalte sollen durch die Lernenden einfach und schnell erstellt und der Lern-Community zugänglich gemacht werden.
Im Fokus stehen die/der Seminarorganisator /-in und das Prozessmanagement.
Meist liegt hier ein Top-Down-Ansatz zu Grunde, bei dem von der Personal- oder Corporate-Learning-Abteilung vorgefertigte Lerninhalte im Unternehmen verteilt werden.
Dementsprechend sind die meisten LMS eher funktional gestaltet, um die Komplexität entsprechend abbilden zu können.
Bei den neueren Learning Experience Plattformen (LXP) steht hingegen der Lernende und sein Lernerfolg im Vordergrund. Es soll Spaß machen Wissen zu teilen und Neues zu lernen.
LXP sind daher viel intuitiver und optisch ansprechender gestaltet.
Um das Lernerlebnis zu steigern und Lernhürden abzubauen sind Gamification und künstliche Intelligenz in die Systeme integriert.
Neue Inhalte sollen durch die Lernenden einfach und schnell erstellt und der Lern-Community zugänglich gemacht werden.
Erfolgsfaktoren für ein effektives LXP
Aus unserer Sicht ist es bei einem
LXP
von entscheidender Bedeutung, den Fokus vollkommen auf die Bedürfnisse der Lernenden zu legen und somit einen Perspektivenwechsel gegenüber dem LMS zu gewährleisten.
Eine intuitive Benutzer*innenführung sowie eine ansprechende Optik sind das A und O um Lernhürden abzubauen und das Potenzial der Lern-Community vollends zu entfalten.
Eine intuitive Benutzer*innenführung sowie eine ansprechende Optik sind das A und O um Lernhürden abzubauen und das Potenzial der Lern-Community vollends zu entfalten.
Social-Learning-Experience
Genau diese Philosophie ist bei der Entwicklung unserer neuen Learning Experience Plattform U2D Aprenia eingeflossen und wird durch die Positionierung „Die intuitivste
Social-Learning-Experience
für unternehmerischen Know-how-Transfer in der
Industrie
“ unterstrichen.
